高収入「東急不動産ホールディングス」の社員との結婚を考える

東急不動産ホールディングスは東急不動産、東急コミュニティー、東急リバブル、東急ハンズ、東急住宅リース、学生情報センターの６社により都市事業、住宅事業、管理事業、仲介事業、ウェルネス事業、ハンズ事業、次世代・関連事業を国内外で展開しています。少子高齢化、ライフスタイルの多様化や細分化が進み、時代に応じたライフサービスのプロデュースが必要とされる、不動産業界の中心的存在となっている企業グループです。

目次
株式会社東急不動産ホールディングスとは？
社員のタイプと働き方は？
結婚後にメリットになる福利厚生は？

株式会社東急不動産ホールディングスとは？

社員のタイプと働き方は？

不動産業界の社風は一般的に体育会系の会社が多いものですが、東急不動産ホールディングスはどちらかというと大人しく文化系社員が多く、落ち着いた雰囲気があります。また、会社が扱うプロジェクトは大きなものとなるため、社員一人に任される予算や人員が非常に大きく精神的なストレスもかかる上に、専門的な知識が必要な業界なので帰宅後も法律の勉強などに多くの時間を必要とすることも珍しくありません。仕事に慣れない若手社員は毎日仕事をこなすだけでも大変で、長時間残業や徹夜、休日出勤が続くことも珍しくないようです。しかし、年功序列傾向の古い体質の会社なので、苦しい若手時代を乗り切った後は、安定した役職が約束され生活は長期的に安定します。

結婚後にメリットになる福利厚生は？

平均年収が約1,194万円あり、福利厚生もかなり手厚いので、結婚後の生活での不安要素はなさそうです。社会保険、退職金制度、介護・看護休暇制度、転居費費用補助制度、積立休暇制度（失効した年次休暇を60日まで積み立てることができる）などは一通り完備されていますし、カフェテリアプランは育児施設利用費補助、子供の教育費、介護施設利用費補助、医療費補助、各種スクール受講費補助、スポーツ施設利用費補助など、各家庭に必要なものを選んで利用できます。また、東急グループが持つ全国のリゾート施設を割安で利用することができるのも、家族にはうれしい特典です。