高収入「LIXILグループ」の社員との結婚を考える

LIXILグループは2011年にトステム、INAX、新日軽、サンウエーブ工業、東洋エクステリアが統合してできた会社です。これら5社は、建築建材、住生活ブランドとして常に日本国内の業界を切り開いてきましたが、新たな海外企業も加わり約150の国と地域に拠点を持つグローバル企業グループとなっています。グループとしては約300社の事業会社があり、今では住宅設備・ビル向けの建材・機器の製造、販売、ホームセンター、住宅フランチャイズなど幅広い事業展開を行っています。

目次
株式会社LIXILグループとは？
社員のタイプと働き方は？
結婚後にメリットになる福利厚生は？

株式会社LIXILグループとは？

社員のタイプと働き方は？

働き方改革の影響を受け、職場環境の自由度は高くなっています。在宅勤務、フレックス、時短勤務、介護休暇、育児休業などはしっかり整っていますし、残業も週に30時間程度で残業代も支給されます。社員はこのような制度を活用して仕事とプライベートの時間をやりくりし、家族や自分の時間を大切にできます。また、部署内のメンバーとのコミュニケーションを深めるための忘年会、歓迎会などには会社から補助金が支給されることもあって、社内の人間関係は良いでしょう。社員のタイプとしては、明るく温厚で優しい人が多いですし、向上心がある人も多いようです。さらに、社内の教育制度もしっかり整っているので、自分からスキルアップを目指して勉強を地道に進めている人もいます。

結婚後にメリットになる福利厚生は？

平均年収は約1,116万円と、メーカーとしてはかなり高額で、福利厚生もしっかりと一通り揃っています。さらに、旅行や映画の割引や全国の保養所を利用できる制度もありますし、5日連続休暇取得やメモリアル休暇が奨励されていますので、気軽に休暇を取れる雰囲気にあります。また、社員の健康を大切に考えていることもあり健康診断は義務付けされており、引っかかると担当職員のカウンセリング指導が入ります。しかし、住宅手当は世帯の収入額ではなく、配偶者の収入が社員よりも多い場合は出ないそうです。