高収入「いちご」の社員との結婚を考える　

いちごと聞くと一体何の会社かよく分からないという人もいるかもしれませんが、株式会社いちごは総合不動産サービス業やメガソーラーなどのクリーンエネルギー事業を営む会社です。「いちご」という社名には、その昔千利休が説いた一期一会に由来し、人との出会いを大切にするという企業理念が込められています。近年は、日本国内だけでなく中国再大手の金融グループであるCIAMとも資本提携し、不動産投資事業、企業投資事業で中国、香港、台湾など海外進出も行っています。

目次
株式会社いちごとは？
社員のタイプと働き方は？
結婚後にメリットになる福利厚生は？

株式会社いちごとは？

社員のタイプと働き方は？

外国人オーナーの企業らしく、完全実力主義で業績が上がれば上がるほど、自分の報酬にしっかり跳ね返るという給与体系になっています。ですから、社員も常に緊張感を持って仕事をしていますし、多くの社員はモチベーションも高く、実力面で優秀な人材が集まっています。また、若手社員でも責任ある担当業務を全面的に任されていることが多いので、やりがいを持って働いている人がほとんどです。ワークバランスとしては、同じ社内でも部署や上司によって働き方が大きく違うようで、一概には言えませんが、仕事に追われている部署もあれば、比較的仕事に余裕をもって働いている部署もあるようです。ただし、非常に忙しいとされている部署でも仕事が一段落すると合間をみて、まとまった休暇を取ることは可能になるので、オンとオフを上手に使い分けて働いている社員が相当数いるようです。社内の雰囲気としては風通しが良く、社員同士の仲も良いので、飲み会などコミュニケーションを取る機会は多いですし、女性社員や女性役員の割合も非常に高い会社なので産休や育休、時短勤務などの制度は実際に活用されています。

結婚後にメリットになる福利厚生は？

平均年収が約992万円と他企業より高いというメリットがある反面、グローバルな企業なだけに、退職金制度がなかったり、残業代が出なかったりして、福利厚生面では優れているとは言えない点もあります。また、リストラが存在する点でも、一生働き続けるには安定性が少々欠けるかもしれません。しかし、社員の健康やメンタルヘルスケアなど健康面への配慮が高かったり、休暇の取得促進も実践していたりする点では、満足することができるでしょう。型破りな新しい時代の企業と言えそうです。結婚している配偶者へのインタビューでも、株式会社いちごの企業体質をメリットと感じるか、感じないかは、人それぞれ異なるようです。