「味の素」の社員との結婚を考えてみる

「味の素の社員と結婚したいけどどうすればいい？」

「どうすれば、出会えるきっかけを作れる？」

こう悩んでいる女性も多いのではないでしょうか？

味の素といえば、調味料や商品関連製品を多く提供する人気企業です。

結婚相手として、味の素の社員さんが良いと考えている女性も多いはず。

そこで本記事では、味の素の企業の紹介・社員の特徴、結婚するメリットを詳しくご紹介していきよいめんｄ

味の素株式会社のデータとは？

味の素は、100年以上前に創業した日本を代表する企業。
まずは味の素株式会社の歴史や主要事業について詳しくご紹介していきます。

会社の歴史

1908年、池田菊苗博士は昆布だしには甘みや塩味・酸味・苦みとは異なるもう一つの味わいがあると考え、昆布だしの研究を始めました。

そして発見されたのが、グルタミン酸というアミノ酸。
発見されたグルタミン酸は「うま味」と命名され、グルタミン酸を原料としたうま味調味料の研究が進められました。

こうして、1909年に世界初となるうま味調味料「味の素」が発売されたのです。

海外の研究でも、うま味成分であるグルタミン酸が、味覚のみならず栄養や生理学的な側面でも重要であることが明らかとなっています。

味の素グループはこの事実を踏まえアミノ酸の探求を続け、
食品やアミノサイエンス・医薬品・健康分野など幅広い分野 に置いて社会に貢献し続けています。

主要事業について

味の素株式会社の主要事業は、主に3つあります。
ここからは、3つの主要事業についてより詳しくご紹介していきます。

①調味料・食品

100年以上培ったブランド力やマーケティング力・研究開発力を活かし、移り変わる時代に寄り添いながら主力製品の強化はもちろん、健康志向や時短料理等のニーズに対応しています。

1909年に販売された「味の素」以降商品の多角化が進み、1960年代には「クノールカップケーキ」を販売。

1970年代には独自の調味料を開発し、1980年代には海外展開を果たしました。

近年は消費者の購入先がスーパーだけではなくドラッグストアやコンビニ、ネットと多角化していることを踏まえ、そのニーズに応えるような対策も実践しています。

また、物流コストの上昇や環境保全への対応などの問題にも食品メーカーと共同で取り組みを行うなど、食品物流の課題にも対応しています。

②冷凍食品

1960年代以降、日本では市販の冷凍食品の品質が良くない状態でした。

そのような中、味の素株式が視野は独自の技術を駆使し、1972年に高級感のある冷凍食品の販売をスタート。 消費者ニーズをとらえトップブランドへと飛躍しました。

それ以来電子レンジの普及など、環境変化をうまくとらえ売上を順調に拡大。

2000年以降はアメリカでの生産を開始。2017年にはフランスの会社を買収し、欧州でも冷凍食品の展開強化が進められています。

現在も簡便・時短ニーズが強まっているため、冷凍食品のニーズは高まっているでしょう。
また、海外では欧米と欧州で日本食の人気が高まっており、アジアン冷凍食品市場でトップになれるよう、事業を拡大しています。

③ヘルスケア等

味の素株式会社は先端バイオ・ファイン技術を駆使し、世界中の医薬や化粧品、トイレタリー企業などにそれらの技術や素材を提供しています。

また、タブレット端末などの性能向上に貢献する事業を通じて、持続可能な共生と人々の快適な生活に繋げているのが特徴です。

アミノ酸の機能や知見は機能性表示食品やサプリメントの分野でも活用されていて、生活者の生活の質の向上をサポートする取り組みも行っています。

グループ会社

味の素株式会社は、グループ会社もいくつかあります。
それぞれのグループ会社と主な特徴は、次の通りです。

味の素AGF株式会社

アミノ酸技術と電子材料で世界的に特化し、持続可能な共生と生活者の快適さを追求しています。

株式会社J-オイルミルズJ-OIL MILLS , INC.

油脂や油粕、デンプン、飼料の製造や加工、販売などを行っています。

味の素冷凍食品株式会社

冷凍食品の製造と販売をしており、高品質な冷凍商品を国内外で提供しています。

味の素の社員のタイプや働き方は？

味の素株式会社では、柔軟な働き方を推奨しているのが魅力です。
一体どのような働き方なのか、ここから詳しくご紹介していきます。

エリア申告制度の導入

味の素株式会社は介護や育児、配偶者の転勤に関わらずに働き続けることができるよう、希望の勤務地を申告することができる「エリア申告制度」を取り入れています。

またあらゆるライフイベントで活用できる休職制度も導入しているので、次のようなシチュエーションで休職を申請できます。

・育児休職
・介護休職
・配偶者転勤帯同と不妊治療を事由とする休職

味の素株式会社の男性が結婚相手となった場合、 育児や介護など協力しながら取り組める体制となっているので、安心ですね。

どこでもオフィス

味の素株式会社は2017年にテレワーク制度を導入し、内容が特徴的だと注目を集めました。
その内容とは、セキュリティが確保され、従業員が集中できる場所なら自宅やサテライトオフィスなど、いつでも、どこでも勤務することができるというものです。

従業員の顔を合わせないと仕事してはならないという固定概念を打ち破り、場所や時間に捉われない働き方を企業自らが推奨しています。

この取り組みは2018年に「第18回テレワーク推進賞会長賞」を受賞するなど、社会的にも高く評価されています。

向上心の高い社員が多い

味の素株式会社では、採用サイトに「自分の個性を持ちながら、仲間と成長したいという強い意志を持つ人」など、向上心の高さを求める人物像として掲げています。

実際、選考では「あなたが学生時代に力を入れて取り組んだテーマは？」など、行動力や向上心を見るような内容の質問がされることから、実際に働いている社員の多くも高い向上心を持っているのです。

向上心がある男性なら、困難な状況でも女性を引っ張ってくれそうですよね？
まさに、結婚相手にはピッタリです。

味の素の社員と結婚する魅力とは？

それでは、味の素株式会社の社員と結婚する魅力とは一体どのようなものなのでしょうか？
こちらも詳しくご紹介していきます。

平均年収が高い

味の素株式会社の平均年収は約955万円です。
日本人の平均は441万円なので、それと比べるとかなり高水準であることがわかります。

将来を見据えて経済的に安定した生活を送りたい という女性に、味の素の社員は結婚相手にピッタリです。

向上心が高い

味の素株式会社は向上心が高い人材を求めており、それに基づいた選考が行われています。

向上心が高い男性は魅力的ですし、結婚相手になった場合、かなり頼れる存在です。
また、夫となった男性の姿を見て女性も「私もこれしてみようかな？」と思うことが増え、良い夫婦関係を築きやすくなるでしょう。

家族との時間が作りやすい

味の素株式会社は、家族のライフイベントを大切に過ごせるような休職制度を多く設けています。

育児はもちろん介護や転勤にも柔軟ですし、いつでも、どこでも働けるという新しい取り組みもされています。そのため、家族との時間を大切にしながら日々を過ごすことができます。

味の素の社員を結婚相手にすれば、結婚後、家族の時間をより大切に過ごすことができるでしょう。

まとめ

味の素株式会社は、幅広い事業展開や従業員の働きやすさにも着目した会社運営をおこなっています。

そんな味の素株式会社は、向上心が高い魅力的な社員も多く在籍。

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