高収入「ソニー」の社員との結婚を考える

ソニーは日本に本社を置いていますが、世界的規模の多国籍企業です。ＣＭＯＳイメージセンサやゲームのハードウェア分野は世界でもトップクラスの実績がありますし、映画や音楽、アニメーション分野にも重点を置いており、高評価を得ています。ソニーはグループ持株会社であることから、子会社には銀行業、生命保険業、損害保険業、不動産業、教育事業、放送業、出版業、芸能マネジメント業、介護事業、電気通信事業などがあり、幅広い事業を展開しています。クループ会社総数も1700社を上回り、子会社の多い事でも知られている日立製作所を超え、日本一を誇っています。

目次
株式会社ソニーとは？
社員のタイプと働き方は？
結婚後にメリットになる福利厚生は？

株式会社ソニーとは？

社員のタイプと働き方は？

残業をして長時間働くことでは評価が上がらない風潮があるので、残業はあまりありません（月10時間程度）。このため、残業は強制されることはなく、自分の仕事を効率よく済ませて定時で帰ろうとする社風があります。また、仕事を自己裁量で進めることができるため、平日でも通院や家族の用事があると15時ころには早退できますし、在宅ワークも取り入れているので、残りの仕事を家で取り組む方も多いようです。こうした仕組みは、非常に効率的で、社員からも熱い支持を得ています。部署によっては休日出勤があるケースもありますが、休日出勤する時には必ず事前に上司の出勤許可を得る必要があり、休日出勤の手当てを支給してもらうことができません。そのため、大企業という割には、全体的に少ない傾向が見られます。社員のタイプとしては、エンジニアなどでも専門性が高く向上心が強い人、努力家、コミュニケーション能力が高い人、自分に厳しい人、いろいろなことに興味をもって取り組む人が多いです。また、日本の企業でありながら、会社SONYのイメージにもあるように、自由闊達な社風は昔も今も変わらないようです。

結婚後にメリットになる福利厚生は？

一般的な福利厚生はしっかりと整っています。特に年に一度支給されるソニーポイントや旅行券などは自由に選んで使うことができます。有給休暇が取りやすいため、休日と休日の間にある日に休暇を取って連休にする人も多く、海外旅行も安価で行くことができるため、その点はメリットと言えるでしょう。ただし、結婚しても住宅手当や家族手当がない点が残念です。独身（30歳まで）時代は独身寮に入ることができるため貯蓄額も比較的多いようですが、結婚後はこうした事情からか、貯蓄がしにくくなる傾向があります。しかし、平均年収が950万円を超える企業ですので、その分は収入でカバーできることも少なくありません。結婚生活もやはり安定した手取りを約束されていますので、福利厚生を含めて安心できる理想のお相手と言えるでしょう。