高収入「日本M&Aセンター」の社員との結婚を考えてみる

M&Aは、Mergers（合併）and （と）Acquisitions（買収）のことで、株式会社日本M&Aセンターは、中堅、中小企業を対象に友好的に合併と買収を行えるよう支援サービスを提供している仲介企業です。企業間のマッチングから、条件交渉、マネージメントのすべてを請け負っており、近年ではその専門的な知識を生かし、売り手買い手双方が成長できるよう、子会社としてコンサルティング業務である株式会社日本PMIコンサルティングの設立まで手を広げています。東京都の本社が千代田区にありますが、その他にも大阪と名古屋に支社、福岡には支店、札幌、中四国、沖縄にも営業所を構え、全国規模の事業を展開しています。また、アジア市場を担っているシンガポールにもオフィスを開設しており、アジア圏のM&Aをカバーしています。

目次
株式会社日本M&Aセンターとは？
社員のタイプや働き方は？
結婚後メリットになる福利厚生は？

株式会社日本M&Aセンターとは？

社員のタイプや働き方は？

様々な業界のトップが入社してくるため、社員は誰もが優秀な人材と言えるでしょう。社員の中の9割が中途採用ということもあり、年功序列のような昔の風習が全くありません。社員への評価も数字として表されるため、そこに社員が不平を感じることも少なく、実績を上げたものに対し、リスペクトするほどです。経営者との距離も非常に近く、上層部とのコミュニケーションも密に取れるため、意志決定なども他の企業と比べスムーズに運ぶようです。そのため、新しいことにチャレンジしやすく、結果に結びつける意欲を持ったモチベーションの高い人材が集まっています。新入社員は慣れるまで働き詰めになることも多いようですが、2・3年勤務すると細かな作業は一括して子会社などのスタッフなどに任せることができるため、休みをしっかりとってリフレッシュすることも容易になります。20時にはオフィスに人がいないこともあるという位なので、プライベートと仕事をきっちり分けている社員が多くを占めていると言えるでしょう。

結婚後メリットになる福利厚生は？

基本給は低めで、残業代もノーカウントなことが多いと言いますが、インセンティブで稼ぐ方が多いため、収入は一般的なサラリーマンの収入を大きく上回ります。年収を超える稼いだ利益の10％弱が給与に反映され、成約の暁には、その差額がインセンティブとして上乗せとなるため、1000万円を超える年収を叩き出す方も少なくありません。福利厚生は一般的ではありますが、スポーツクラブや海外旅行などもあり、結婚後の福利厚生としては申し分ないものと言えるでしょう。