高収入「MS＆ADインシュアランスグループホールディングス」の社員との結婚を考える

• 目次
• 株式会社MS＆ADインシュアランスグループホールディングスとは
• 社員のタイプと働き方は？
• 結婚後の福利厚生でのメリット

株式会社MS＆ADインシュアランスグループホールディングスとは

株式会社MS＆ADインシュアランスグループホールディングスとは MS＆ADインシュアランスグループホールディングスは、東京海上ホールディングス、SONPOホールディングスと並び、日本の３メガ損保の一角で、２０１０年にあいおい損害保険、ニッセイ同和損害保険、三井住友海上グループホールディングスの３社が経営統合したことによりできた持ち株会社です。グループの事業の中心は国内損害保険事業ですが、三井住友グループの営業基盤や国内外における幅広い事業展開力、あいおいニッセイ同和のトヨタ・日本生命のネットワーク、マーケット開拓力という強みを生かしてグローバル展開している損害保険グループです。

社員のタイプと働き方は？

グループ全体で働き方改革により勤務管理は非常に厳しくなっています。このため、残業時間も月で４０～６０時間ほどに減ってきていますが、仕事量やノルマは減っていないので以前よりも激務になっていると感じている社員も多くいます。しかし、平均年収が約1,100万円もあることで、激務でも納得している社員がほとんどです。会社の基本的な考え方としては、ノー残業デーやゆとり創造強化月間を設け、休暇取得を推奨し社員のオフ時間を充実させることが結果的に会社全体の生産性を高めるという考え方のようなので、今後労働時間については改善されていくかもしれません。社員のタイプとしては、非常に優秀で優しいタイプの人が多いようです。

結婚後の福利厚生でのメリット

大手損害保険グループということもあり、福利厚生は一流といってよいでしょう。社員だけではなく社員の家族も大切にするという考え方のもと、家族が会社の業務を理解してくれるようにファミリーデーを開催し、日常的に職場のメンバーと家族がコミュニケーションを取る場を設けています。また、損害会社らしく、社員が介護をしながら仕事を続けることができる制度が充実しており、介護のために有給を取ったり、シフト勤務、時短勤務ができるようになっていたり、介護の相談や施設の情報提供、サービスの取次ぎ、介護用品の割引や介護補助金が受けられる制度があったりします。